Catatanku 5 – Event Management & Mice

Sulistya Ningsih Subroto

03202140054 – Semester 5

FISIP – Institut Bisnis Informatika Kosgoro 1957

Dosen Pengampu: Serepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.IKom., C.AC

 

Human Resources Management dan Acara

 

Human Resources Management adalah suatu cara yang dibuat untuk mengatur sumber daya (tenaga kerja) yang ada di dalam perusahaan. HRM juga dikenal sebagai Pengelolaan Sumber Daya Manusia

 

Tujuan HRM diantaranya:

• Mengelola SDM sebagai aset yang penting untuk keunggulan kompetitif organisasi.
• Menyelaraskan kebijakan HRM dengan kebijakan bisnis dan strategi perusahaan
• Pengembangan kebijakan SDM yang sesuai dengan prosedur dan system yang ada dalam perusahaan
• Membangun sebuah organisasi yang sederhana dan lebih fleksibel yang mampu merespon lebih cepat terhadap perubahan.

 Fungsi HRM:

Job Analysis and Design

Membuat analisis skill, abilty, knowledge yang diperlukan untuk strategi perusahaan.

Training and Development

Terdapat posisi yang harus memerlukan training khusus dan juga memberikan pengembangan softskill untuk melihat potensi leadership antar individu.

Performance Management

Untuk memastikan aktivitas, hasil kerja, dan produktivitas karyawan sesuai dengan strategi perusahaan.

Pay Structure, Incentive, and Benefits

Departemen perlu membuat struk gaji supaya struktur standarisasi penggajian perusahaan jelas dan pengeluaran perusahaan sesuai dengan produktivitas karyawan.

Labor and Employee Relations

Menjaga hubungan baik dengan karyawan.

 Reference

Materi  “Human Resources Management dan Acara” oleh ibu Serepina Tiur Maida, S.Sos., M.Pd., M.IKom., C.AC   

Terima Kasih

Have a nice day!!